Analista de Selección de Contact Center - Freelance Remoto
1 VacantesRecursos Humanos en Lima, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Lima
- Activo desde: 10/05/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 3
- Idiomas: Inglés Intermedio
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Esta es una oferta de empleo de Majorel, ahora parte de Teleperformance. ¡Bienvenido/a a un nuevo mundo de oportunidades!
En el plazo de unos meses, ambas organizaciones unirán sus recursos para ofrecer servicios aún más ágiles y resilientes. Con casi 500.000 personas en más de 95 países de todo el mundo, juntos/as somos ahora más fuertes. Ready to master the future!
Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Selección Freelance Remoto
FUNCIONES:
- Realizar el proceso de reclutamiento y selección de inicio a fin de perfiles operativos en el rubro de contact center.
- Realizar seguimiento a las personas seleccionadas desde el inicio a fin de los procesos de selección.
- Realizar las inducciones a nuevos colaboradores previo a firma de contrato.
- Análizar y ejecutar, en caso amerite, planes de acción para cumplir KPIS.
- Reportes de área
- Apoyo en actividades relacionadas al área.
REQUISITOS:
- Bachiller de la carrera de Psicología.
- Contar con el idioma inglés a nivel intermedio o avanzado (indispensable).
- Contar con mínimo 2 años de experiencia demostrable manejando procesos de selección masivos de perfiles operativos.
- Disponibilidad para laborar 48 horas semanales dede casa (trabajo remoto).
?En Majorel velamos por el cumplimiento de las normas de prevención para garantizar el cuidado de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras en nuestras instalaciones o en teletrabajo?. ?Esta publicación rechaza de manera expresa toda práctica discriminatoria. No toleramos la discriminación hacia ningún trabajador o solicitante de empleo por motivos de raza, etnia o nacionalidad; género, embarazo, estado civil o familiar; edad; discapacidad; religión o fe; orientación sexual o cualquier otra característica especificada por las directivas de la empresa o legislación vigente contra la discriminación".