Business Partner
1 VacantesRecursos Humanos en Lima, Lima
- Salario: A convenir
- CategorÃa: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- SubcategorÃa Recursos Humanos
- Localidad: Lima
- Activo desde: 20/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
En la ClÃnica San Felipe contamos con más de 60 años de experiencia ofreciendo un servicio integral y de calidad, con el más destacado staff médico del paÃs, moderna infraestructura y tecnologÃa al servicio de nuestros pacientes con la confianza y seguridad de siempre. Actualmente nos encontramos en búsqueda de profesionales talentosos que contribuyan a nuestro propósito: ?Ayudar a las personas a llevar vidas más saludables y a que el sistema de salud funcione mejor para todos?. Como organización estamos comprometidos con la inclusión y equidad de género.
En lÃnea con ello nuestros procesos de selección buscan garantizar igualdad de derechos y oportunidades para todos y todas.
Business Partner Médico
Función: Ser el punto de contacto principal entre la comunidad médica y las actividades de Gestión y Desarrollo Humano a través de la gestión de los canales de comunicación, atendiendo directamente las dudas, consultas y/o nuevas iniciativas.
Requisitos:
- Bachiller en Recursos humanos, administración de personal, o afines
- Especialidad en Recursos humanos (Deseable)
- 1 a 3 años como Ejecutivo(a) de RRHH o similares
- Disponibilidad para laborar en las 3 sedes de CSF - Presencial.
Funciones:
- Atender y resolver dudas y/o consultas del equipo médico relacionadas a la gestión de personal.
- Identificar oportunidades de mejora y oportunidades comerciales en la experiencia del médico.
- Gestionar los canales de comunicación, estrategias para el fortalecimiento del clima laboral, cultura organizacional y programa de beneficios con el equipo médico staff.
- Brindar soporte en el plan anual de capacitación y plan de inducción de los médicos staff respaldado por la propia Gerencia de gestión y desarrollo humano y Gerencia Comercial.
- Asegurar una buena experiencia del médico durante su proceso de incorporación.
- Gestionar la base general de datos del staff médico.
Ofrecemos:
- Remuneración acorde al mercado
- Beneficios sociales de acuerdo a Ley.
- Seguro de Vida Ley desde el primer dÃa de trabajo.
- Pertenecer a una empresa referente en el mercado de salud.