Coordinador de Atracción Del Talento

Por encargo de nuestro cliente, nos encontramos en la búsqueda un Coordinador de atracción del talento:




Funciones:

- Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal para posiciones operativas, administrativas, técnicas, comerciales y de liderazgo.
- 2Realizar reuniones de levantamiento de perfil con los líderes solicitantes, identificando los requisitos técnicos, competencias, experiencia y condiciones del puesto.
- Diseñar y publicar convocatorias laborales en bolsas de trabajo, redes profesionales, plataformas digitales y otras fuentes de reclutamiento.
- Desarrollar estrategias de búsqueda directa y headhunting para posiciones especializadas, críticas o de difícil cobertura.
- Revisar y filtrar hojas de vida de acuerdo con los criterios establecidos en el perfil del puesto.
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales por competencias.
- Aplicar y analizar evaluaciones psicolaborales, técnicas, psicométricas y situacionales, según la naturaleza de cada posición.
- Elaborar informes de evaluación, ternas, cuadros comparativos y recomendaciones de candidatos para los líderes solicitantes.
- Coordinar entrevistas entre los candidatos y los responsables de las áreas usuarias.
- Mantener comunicación permanente con los candidatos durante las diferentes etapas del proceso, asegurando una adecuada experiencia del postulante.
- Realizar verificaciones laborales, referencias profesionales, validaciones documentarias y otros controles previos a la contratación.
- Coordinar con las áreas responsables la emisión de ofertas laborales, exámenes médicos, documentación de ingreso y fecha de incorporación.
- Realizar el seguimiento de los candidatos seleccionados hasta su incorporación efectiva a la organización.
- Supervisar y distribuir los procesos asignados al equipo de selección, asegurando el cumplimiento de plazos y estándares de calidad.
- Brindar orientación, acompañamiento y retroalimentación a analistas, asistentes o practicantes del área.
- Gestionar proveedores de selección, bolsas laborales, consultoras, evaluaciones psicolaborales y plataformas de reclutamiento.
- Construir y mantener una base de candidatos potenciales para posiciones recurrentes, críticas o estratégicas.
- Desarrollar convenios y relaciones con universidades, institutos, asociaciones profesionales y otras fuentes de talento.
- Proponer acciones de marca empleadora que contribuyan a mejorar el posicionamiento de la empresa en el mercado laboral.
- Monitorear indicadores de selección, tales como tiempo de cobertura, cumplimiento de vacantes, efectividad de fuentes, tasa de aceptación, rotación temprana y nivel de satisfacción del cliente interno.
- Elaborar reportes periódicos sobre el estado de los procesos, vacantes críticas, riesgos de cobertura y resultados del área.
Requisitos:

Bachiller de Administración, ing, Indistrial, Psicologia o carreras afines.

Experiencia liderando equipo.

Experiencia en procesos masivos y estrategias de reclutamiento por proyectos.