Somos una empresa líder en el sector turístico y de transporte de pasajeros a nivel nacional, comprometida con la excelencia, la seguridad y el desarrollo continuo de nuestro equipo. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Desarrollo y Formación de Conductores, que desee asumir nuevos retos y aportar al fortalecimiento de nuestros estándares operativos y de servicio.
BENEFICIOS
Ingreso a planilla desde el primer día de labores (Gratificaciones, cts, utilidades, vacaciones, asignación familiar y otros)
Sueldo acorde al mercado
Descuentos corporativos en viajes
Grato ambiente laboral
Pertenecer a una empresa líder en el sector de transportes
REQUISITOS:
Secundaria completa, estudios técnicos o egresados de la carrera de Ing. Transporte o afines
Experiencia de 3 años en el puesto como Coordinador de Desarrollo y Formación de Conductores, en empresas de transporte interprovincial o mina
Conocimientos de Microsoft office a nivel intermedio
Conocimientos en gestión de flota, metodología de la capacitación, mecánica de buses, seguridad vial, etc.
Disponibilidad para laborar de forma presencial
FUNCIONES
Realizar el programa de capacitación trimestral y presentar a su jefe directo.
Actualizar, capacitar y retroalimentar sobre los documentos, que involucren los conductores (manuales, políticas, instructivos, etc.).
Coordinar con el proveedor de chasis y carrocería, para las capacitaciones del personal de Formación de Conductores, previa aprobación del Jefe directo.
Realizar capacitación teórica y práctica de manejo a los conductores ingresantes.
Monitorear y evaluar la prueba de manejo en ruta de los conductores, según formato Evaluación de Prueba de Manejo.
Establecer la dotación de combustible de acuerdo a los itinerarios y circuitos de los servicios.
Atender los tickets y reportes referente al control de combustible.
Participar en la evaluación de ruta en conjunto con SST y Central de Monitoreo, luego emitir el informe correspondiente.
Presentar un informe a mantenimiento, debido a una falla mecánica, por mala conducción.
Evaluar el desempeño, de sus funciones del personal a cargo.
Presentar al Jefe de directo, reportes e indicadores sobre su gestión.
Informar y reportar al jefe directo cualquier incidente que afecte el desarrollo de sus actividades.
Proponer al jefe directo acciones enfocadas a la mejora continua de sus actividades.
Realizar otras tareas asignadas por el jefe directo.
Si cumples con los requisitos y te interesa formar parte de nuestro equipo, te invitamos a enviar tu currículum vitae actualizado.
Somos una empresa donde valoramos el talento y la dedicación de nuestro equipo. Únete a nosotros y contribuye a ofrecer un servicio de calidad a nuestros clientes. ¡Esperamos contar contigo!
