Funciones:
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Administrar la documentación laboral y mantener actualizados los legajos de los colaboradores.
- Gestionar el control de asistencia, vacaciones, licencias y permisos.
- Coordinar la elaboración y validación de la planilla de remuneraciones y beneficios.
- Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas.
- Implementar programas de capacitación, desarrollo y bienestar para los colaboradores.
- Coordinar los procesos de evaluación de desempeño y seguimiento de objetivos.
- Atender consultas y requerimientos de los colaboradores relacionados con temas laborales.
- Gestionar los procesos de desvinculación y cierre administrativo del personal.
- Elaborar indicadores e informes de gestión de Recursos Humanos para la Gerencia.
- Promover iniciativas orientadas al clima laboral, cultura organizacional y compromiso del personal.
- Coordinar actividades de comunicación interna y eventos corporativos.
- Gestionar los seguros, beneficios y programas de reconocimiento para los colaboradores.
- Supervisar el cumplimiento de los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con las áreas responsables.
- Participar en la elaboración, actualización e implementación de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
- Coordinar auditorías laborales y atender requerimientos de entidades fiscalizadoras.
- Administrar y optimizar el uso de plataformas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
- Brindar soporte a las distintas áreas en temas relacionados con la gestión del talento humano.
Nuestros Beneficios:
- Vacaciones flexibles.
- Contrato indefinido
- Cuponera de días libres.
- Modalidad híbrida (un día a la semana en remoto).
- EPS cubierto al 100% para el titular.
- Utilidades según resultados.
- Oportunidad de línea de carrera.
- Beneficios corporativos.
