Somos desarrolladores y administradores de ecosistemas inmobiliarios innovadores que unen personas. Gestionamos más de 170 mil metros cuadrados de edificios de oficinas, 165 mil metros cuadrados de retail, la mejor cartera de hoteles del país y un vasto banco de terrenos por desarrollar. Creemos que para, que un espacio sea realmente trascendente debe hacer mucho más que transformar la ciudad, debe ser parte de la vida de sus ciudadanos. De esta manera, nos convertimos en escenario de momentos únicos que las personas rememoran y valoran a lo largo de su vida; no solo momentos laborales, sino en familia, disfrute, éxito y diversión.
En Urbanova estamos en búsqueda de un Coordinador de Gestión del Cambio. Tu principal reto será diseñar e implementar iniciativas de aprendizaje, gestión del conocimiento y gestión del cambio, asegurando la adopción efectiva de nuevas formas de trabajo y contribuyendo al desarrollo de capacidades organizacionales alineadas con la estrategia del negocio.
Principales funciones
1. Liderar la gestión del cambio organizacional
- Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para proyectos e iniciativas organizacionales.
- Acompañar la adopción de nuevas estructuras, procesos, metodologías y formas de trabajo.
- Identificar impactos, riesgos y necesidades de los equipos frente a los cambios.
- Facilitar la comprensión y apropiación de los cambios por parte de líderes y colaboradores.
- Desarrollar entrenamientos que aseguren una implementación efectiva.
- Realizar seguimiento a la adopción y sostenibilidad de los cambios implementados.
2. Gestionar el aprendizaje organizacional
- Diseñar e implementar el Plan Anual de Aprendizaje alineado a las necesidades del negocio.
- Levantar necesidades de capacitación con las distintas áreas.
- Gestionar programas de formación internos y externos.
- Administrar la Escuela Corporativa y las plataformas de aprendizaje.
- Evaluar la efectividad y satisfacción de las iniciativas de desarrollo.
- Gestionar proveedores y presupuesto asociados a capacitación.
3. Fortalecer la gestión del conocimiento
- Diseñar mecanismos para capturar, compartir y transferir conocimiento crítico.
- Promover buenas prácticas y estándares de gestión del conocimiento.
- Facilitar procesos de transferencia de conocimiento entre equipos.
- Impulsar la documentación y difusión de aprendizajes relevantes para la organización.
4. Desarrollar capacidades organizacionales
- Acompañar iniciativas de transformación y mejora continua.
- Trabajar de manera articulada con las áreas y líderes del negocio.
- Promover una cultura de aprendizaje y adaptación.
- Participar en proyectos estratégicos de Gestión de Personas y Sostenibilidad.
Requisitos:
Bachiller o titulado en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.
Experiencia
- Entre 3 y 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Aprendizaje, Gestión del Cambio o áreas relacionadas.
- Experiencia liderando programas de capacitación y desarrollo.
- Experiencia acompañando procesos de transformación organizacional será valorada.
Conocimientos
Gestión del cambio
Diseño instruccional y aprendizaje organizacional.
Gestión del conocimiento.
Gestión de proyectos.
Excel intermedio.
Power BI (deseable).
Inglés intermedio (deseable).
