Coordinador de Gestión del Talento Humano La Victoria y aledaños

PERFIL DE PUESTO Coordinador de Gestión del Talento Humano
Importante empresa del sector logística y transporte se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Gestión del talento Humano para laborar en el distrito de La Victoria.
REQUISITOS:
Profesional en Psicología, Administración o carreras afines.
Deseable especialización en Gestión del Talento Humano.
Experiencia mínima de 3 a 5 años liderando áreas de Gestión del Talento Humano en empresas de logística, transporte, courier o sectores afines.
Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando integralmente los procesos de Gestión del Talento Humano.
Experiencia en gestión por indicadores (KPI), elaboración de presupuestos y mejora continua.
Conocimiento de la legislación laboral vigente y de la Ley N.° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio y sistemas ERP de gestión de Recursos Humanos.
Disponibilidad para laborar de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm y sábados de 9:00 am a 12:00 pm.
FUNCIONES:
Planificar, dirigir y supervisar la gestión integral del área de Talento Humano alineada a los objetivos organizacionales.
Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Asesorar a la Gerencia en temas de gestión de talento humano, promoviendo la mejora continua.
Supervisar la administración de personal (contratación, movimientos, asistencia, vacaciones, licencias, incidencias y legajos).
Gestionar relaciones laborales, régimen disciplinario, cumplimiento normativo y Seguridad y Salud en el Trabajo, así como auditorías e inspecciones.
Supervisar el proceso de planillas, remuneraciones, beneficios, descuentos y control de asistencia.
Administrar beneficios, préstamos al personal y elaborar indicadores de costos laborales.
Liderar reclutamiento, selección e incorporación de personal, asegurando cobertura oportuna de vacantes.
Gestionar el desarrollo del talento: evaluación de desempeño, capacitación, línea de carrera y sucesión.
Promover iniciativas de clima laboral, cultura organizacional, bienestar y comunicación interna, monitoreando indicadores de gestión.
Demás funciones inherentes al cargo .
BENEFICIOS:
Remuneración acorde al mercado.
Ingreso a planilla en régimen Mype.