Coordinador de Recursos Humanos

CTU Empresa líder del Sector Retail y Moda femenina con más de 18 años de experiencia en el sector industria textil, nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Talento Humano

REQUISITOS:
- Titulado de la carrera de Administración, Psicología o afines.
- Deseable Maestría en RRHH
- 5 años de experiencia en Recursos Humanos
- Mínimo 3 a 4 años como Coordinador de Talento Humano, manejando procesos soft y hard.
- Conocimiento amplio de la legislación laboral.
- Conocimientos de planillas, administración de personal y beneficios sociales.
- Dominio de Excel a nivel intermedio-avanzado

FUNCIONES:
- Verificar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral y planilla.
- Representar a la empresa ante las Autoridades fiscalizadoras de Trabajo (Inspecciones, auditorias, comparecencias y otras que se presenten), cuando corresponda.
- Establecer estrategias de reclutamiento y descubrimiento de talento
- Plantear los lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Talento Humano (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular sobre algún proceso o área).
- Velar por mantener actualizada la documentación a la normatividad vigente aplicable.
- Evaluar el rendimiento de los trabajadores y crear planes de mejora con los líderes de todas las áreas.
- Mantener informado al Directorio respecto al desarrollo de las actividades de su área.
- Diseñar estrategias para atender las situaciones detectadas que requieran mejora.
- Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales.
- Validar la administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.
- De manera conjunta con el equipo gerencial, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, y dirigir y supervisar su entrega.
- Recomendar e implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Revisar y autorizar las Planillas de Remuneraciones procesadas.
- Dirigir y controlar la formulación del Plan de Capacitación.
- Validar y controlar los procesos de generación y validación de la información de aportes del personal para las AFPs; así como la elaboración, vencimiento y renovación de contratos.
- Administrar y mantener actualizado el Reglamento Interno de Trabajo, haciendo cumplir las disposiciones establecidas.
- Otras funciones que determine la gerencia.


Beneficios:
- Planilla con todos los beneficios de ley
- Buen clima laboral