Coordinador de Recursos Humanos / Los Olivos

Requisitos:
Bachiller o Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
Experiencia mínima de 2 años en áreas de Recursos Humanos en rubro retail. (INDISPENSABLE)
Disponibilidad para laborar a tiempo completo y de forma presencial
Conocimientos en Excel Avanzado
Conocimientos en Power BI (Deseable)
Trabajo bajo presión.
Que le guste los retos.
Vivir en Los Olivos o zonas aledañas. (INDISPENSABLE)
Funciones:
Levantar las necesidades entre sus colaboradores, dando soporte y respuesta desde Recursos Humanos
Gestionar el desarrollo integral de los procesos de reclutamiento y selección de personal: procesos masivos, administrativos y mandos medios.
Elaborar el informe psico laboral: resultados de procesos de selección, ajuste de perfil por competencias, presentar la terna seleccionada al cliente interno.
Hacer el análisis de puestos, elaboración de perfiles y actualización del organigrama, en coordinación con el cliente interno (gerencia, jefatura responsable).
Evaluar los procesos de promoción interna y cambios de puesto (competencias potenciales y transversales).
Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño.
Detectar las necesidades de capacitación, elaboración y ejecución del plan anual de capacitación.
Gestionar de convenios con bolsas de trabajo, consultoras, y universidades para la terciarización de los procesos y fuentes de reclutamiento.
Manejar los indicadores de gestión y actualización de la política del área de reclutamiento y selección de personal.
Apoyar en los procesos de clima laboral: eventos corporativos, encuesta de clima laboral, entre otros.
Apoyar en recupero de subsidios y su respectivo reembolso por concepto de descanso médico y licencias.
Planificar, elaborar y ejecutar programas de recreación, motivación para el personal.
Mantener la comunicación continuamente con el personal, a través de la implementación del periódico mural y otros canales de comunicación interna.
Buscar patrocinadores en el mercado para proporcionar beneficios al personal para eventos, planes, descuentos, programas de prevención, etc.
Otras funciones inherentes al puesto.

Habilidades:
- Dinámico.
- Facilidad para trabajar en equipo.
- Capacidad de trabajar bajo presión, tolerancia y organización.
- Capacidad para tomar decisiones.
- Habilidades de negociación.
- Empatía y facilidad para comunicarse.
- Proactivo, responsable, líder.
- Comprometido.
- Flexibilidad.