Gerente de Gestión de Personas_Villa El Salvador

ÚNETE A NUESTRA FAMILIA

Zapler, empresa de gran prestigio a nivel nacional líder en su rubro, representante de importantes marcas de maquinaria para la minería, construcción e industria en general se encuentra en la búsqueda de un nuevo talento para laborar con nosotros como:

GERENTE DE GESTIÓN DE PERSONAS - VILLA EL SALVADOR

REQUISITOS:

- Licenciado en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Contabilidad, Trabajo social o afines.
- Experiencia general de 10 años y de 5 años desempeñando el cargo de Jefe o Coordinador de Gestión de Personas.
- Conocimiento en reclutamiento y selección, legislación laboral, nómina, bienestar, seguros laborales, comunicación interna y Kpi´s.
- Conocimiento y manejo de sistemas de planillas, de preferencia Starsoft.
- Diplomado en gestión de recursos humanos.
- Maestría o Especialización en gestión humana (deseable).

FUNCIONES:

- Supervisar y garantizar el cumplimiento de objetivos hard y soft del área: reclutamiento, selección y contratación del personal, control de asistencia, nómina, beneficios sociales, impuestos mensuales, asientos contables y provisiones de la planilla, onboarding, contratos, prorrogas de trabajo, bienestar, políticas, procedimientos, offboarding, instructivos entre otros.
- Realizar la evaluación de puestos y metodología Hay group.
- Gestionar y mantener actualizados los MOF, estructura y headcount de la organización.
- Proponer, ejecutar y evaluar el desarrollo de las competencias de los trabajadores para mejorar su productividad, de acuerdo al nivel de desempeño y clima laboral.
- Controlar la evaluación de desempeño anual e informar a dirección el plan de acción.
- Aplicar y controlar la encuesta de clima laboral anual e informar a dirección el plan de acción.
- Presentar y análizar Kpi´s del área de Gestión de Personas.
- Evaluar y/o proponer, según corresponda, los desplazamientos con transferencias y/o promoción interna del personal.
- Garantizar, gestionar y actualizar la aplicación de protocolo, políticas, procedimientos, formatos e instructivos del área.
- Conducir la elaboración del Plan Anual de Capacitación, proponerla a la Dirección General y garantizar su ejecución.
- Atender a las entidades gubernamentales como el Mintra, AFP, Sunat, Sunafil y otros.
- Cumplir con las disposiciones legales, reglamentos, normas y velar por su correcta aplicación.
- Supervisar el presupuesto anual para el plan y actividades, solicitar su aprobación y garantizar su cumplimiento.
- Propiciar la integración del personal, y gestionar las actividades involucrando a todo el personal de la empresa.
- Garantizar el cumplimiento del RIT y aplicar medidas correctivas o sanciones, según correspondan.
- Garantizar se brinde orientación y servicio al personal ? cliente interno, mediante correo o presencial, de acuerdo a solicitud.
- Otras actividades que le asigne la Gerencia y/o Dirección que sean compatibles con sus funciones.

COMPETENCIAS:

Liderazgo, Análisis de problemas, Empatía, Trabajo en equipo y Servicio al cliente.

TE OFRECEMOS:

- Ingreso a planilla directa desde el primer día (Régimen general).
- Buen clima laboral.
- Seguro de vida ley.
- Eps (opcional).
- Utilidades.