Jefe de Compensaciones y Presupuesto

Somos una corporación educativa con más de 50 años de experiencia, impartiendo educación de calidad desde el nivel preescolar hasta los programas de posgrado y doctorado y nos encontramos en la búsqueda de un/a: Jefe de Compensaciones y Presupuesto.

Objetivo del Puesto: Liderar el diseño estratégico y la actualización de la estructura salarial de la corporación, y supervisar la correcta administración del presupuesto asignado a gastos de personal, con el propósito de garantizar una compensación competitiva que impulse la atracción y la retención del talento en la organización.

Requisitos:

- Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
- Experiencia de 3 a 5 años en posiciones relacionadas con compensaciones, remuneraciones y/o presupuesto de personal.
- Experiencia en diseño y gestión de estructuras salariales fijas y variables.
- Conocimientos de valoración de puestos y metodología HAY.
- Conocimientos de legislación laboral.
- Experiencia en elaboración, seguimiento y control de presupuesto de gastos de personal y OPEX.
- Experiencia gestionando indicadores y métricas de Gestión Humana.
- Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.

Funciones:

- Diseñar la estructura salarial fija y variable, asegurando la equidad interna y externa deseada, para facilitar la gestión de compensaciones.
- Desarrollar planes de compensación siguiendo las directrices de la institución para asegurar la equidad interna y competitividad externa, optimizando así la gestión del área.
- Validar las valoraciones de puestos según la metodología de la organización con la finalidad de analizar las estructuras organizaciones y sugerir potenciales adecuaciones.
- Dar seguimiento a los indicadores o métricas de gestión de Talento y cultura; a fin de canalizar las desviaciones con cada área responsable y proponer estrategias de corrección de acuerdo a los lineamientos del área.
- Supervisar y garantizar la correcta ejecución del presupuesto de gastos de personal de la institución, así como controlar el OPEX del área de la VP de talento y cultura, para optimizar la eficiencia financiera y el uso de recursos.
- Analizar mensualmente lo presupuestado versus lo ejecutado del presupuesto del área a fin de llevar un control del consumo de las partidas presupuestarias.
- Dirigir la coordinación de la sistematización de los requerimientos de las diferentes áreas de la organización relacionados con el gasto de personal, con el objetivo de optimizar la eficiencia operativa y asegurar la satisfacción de las áreas.
- Diseñar la política de compensaciones a fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y los lineamientos establecidos por la compañía.
- Desempeñar otras responsabilidades que se le signe dentro del ámbito laboral.

Beneficios:

- EPS cubierto al 100% en el plan base.
- Beneficios corporativos y educativos.