Jefe de Recursos Humanos

Por encargo de nuestro cliente, importante estudio de abogados especializado en materia tributaria, nos encontramos en la búsqueda de:

01 Jefe de capital humano

Requisitos:

- Licenciado en administración, psicología, carreras afines.
- Estudios de post grado relacionados a la gestión de personas.
- Experiencia de 2 años en posiciones similares o como coordinador 3 años.
- Dominio de excel intermedio - avanzado

Beneficios:

- Contrato a plazo indeterminado
- Remuneración acorde al mercado
- Trabajo híbrido: L - V 8:30 am a 6:30 pm
- Ingreso a Planilla de la empresa, beneficios de ley
- Bono extraordinario sujeto a desempeño y resultados de la firma.
- Seguro particular cubierto al 100%

Funciones:

Planificación y Desarrollo de Personal:

- Colaborar en la planificación estratégica de recursos humanos lo que implica anticiparse para responder a las necesidades de talento que permitan a la firma alcanzar sus objetivos a largo plazo.
- Liderar la identificación de las necesidades de capacitación y desarrollo profesional para abogados y administrativos.
- Implementar programas de desarrollo que mejoren las habilidades y competencias del personal.

Gestión del Ciclo de Vida del Empleado:

- Coordinar procesos de contratación y selección.
- Desarrollar políticas y procedimientos para la orientación de nuevos integrantes de la firma.
- Coordinar el proceso de evaluaciones.
- Colaborar en el proceso de establecimiento de objetivos de la organización.
- Gestionar el cumplimiento de la política vinculada a la línea de carrera.

Administración de Beneficios y Compensación:

- Administrar programas de compensación y beneficios.
- Coordinar la revisión y ajuste de salarios.

Gestión del Clima Laboral:

- Evaluar y mejorar el clima laboral.
- Manejar asuntos de relaciones laborales y resolver conflictos.
- Fomentar un entorno laboral positivo y colaborativo.

Cumplimiento Normativo y Legal:

- Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y asegurar el cumplimiento normativo.
- Asesorar a la dirección y al personal sobre cuestiones legales relacionadas con recursos humanos.
- Responsable de las interacciones con los entes regulares y el cumplimiento de la normativa laboral en la firma.

Comunicación Interna:

- Facilitar la comunicación interna efectiva.
- Colaborar con otros jefes de departamento para asegurar la coherencia en las políticas y prácticas organizacionales.

Desarrollo de Cultura Organizacional:

- Promover y reforzar los valores de la firma y la cultura organizacional
- Facilitar actividades y programas que fomenten la cohesión y el espíritu de equipo.
- La estrecha colaboración con los abogados Jefes de Equipo y los Jefes del área administrativa, son esenciales para el éxito del Jefe de Capital Humano.

Gestión de gastos:

- Proponer y gestionar el presupuesto del área en coordinación con la Gerencia General y los comités de personas y finanzas.