Jefe de recursos humanos
1 VacantesAdministración en Surco, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Administración / Contabilidad / Finanzas
- Subcategoría Administración
- Localidad: Surco
- Activo desde: 01/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 3
Oferta de trabajo:
Empresa líder en el sector industrial metalmecánica y de construcción, busca incorporar a su equipo a un/a Jefe/a de Recursos Humanos quien será responsable de gestionar eficientemente las diversas actividades relacionadas con el capital humano dentro de la organización.
Requisitos:
- Manejo avanzado del sistema OFISIS para la gestión del área de Recursos Humanos.
- Habilidades sólidas de negociación para establecer relaciones sólidas y beneficiosas tanto con el equipo interno como con proveedores y socios externos.
- Experiencia comprobada en el sector industrial y de construcción, con conocimiento de las particularidades y necesidades específicas de los trabajadores en estos entornos.
- Capacidad para desarrollar y gestionar indicadores de gestión de personal, permitiendo una toma de decisiones informada y eficaz.
- Habilidad para trabajar bajo presión y mantener la calma en situaciones exigentes.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, con capacidad para influir y motivar al equipo hacia la consecución de los objetivos establecidos.
- Orientación al logro y capacidad para tomar iniciativas que impulsen la mejora continua de los procesos de recursos humanos.
Responsabilidades principales:
- Gestionar y liderar el departamento de Recursos Humanos, supervisando todas las actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, desarrollo y retención del talento.
- Supervisar la elaboración y seguimiento del presupuesto para el área de Recursos Humanos.
- Diseñar e implementar políticas y procedimientos relacionados con la gestión del capital humano, asegurando su cumplimiento y actualización constante.
- Desarrollar e implementar estrategias de capacitación y desarrollo para asegurar el crecimiento profesional y personal de los empleados.
- Gestionar las relaciones laborales, promoviendo un clima laboral favorable y manteniendo una comunicación efectiva con los representantes sindicales.
- Establecer y mantener una comunicación fluida con los diferentes responsables de las áreas, para identificar necesidades y colaborar en la toma de decisiones relacionadas con el personal.
-Supervisar las nóminas del personal