Jefe de Recursos Humanos

Propósito del Puesto:

Liderar integralmente la gestión del capital humano en C&R Integral Service SAC, alineando los procesos de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos de la empresa. Será responsable de diseñar, implementar y controlar políticas, estrategias y programas que aseguren un ambiente laboral sano, legalmente cumplido, con personal comprometido y de alto rendimiento.

Perfil Requerido:

Formación Académica: Profesional titulado en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines. Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral o Dirección de RRHH.

Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares liderando procesos de RRHH de manera integral. Experiencia probada en gestión de conflictos laborales, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión por competencias.

Conocimientos Técnicos: Manejo sólido de legislación laboral peruana, procesos completos de RRHH, herramientas de clima organizacional, indicadores de gestión (KPIs), y dominio de software de RRHH o ERP.

Habilidades Blandas: Liderazgo firme y empático, influencia y negociación, comunicación efectiva, resolución de conflictos, pensamiento estratégico, y toma de decisiones bajo presión.

Funciones del Puesto:

- Diseñar, implementar y revisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.
- Supervisar todo el proceso de reclutamiento, selección y contratación, garantizando la captación de talento idóneo para cada posición.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo continuo para fortalecer competencias del equipo.
- Coordinar y administrar evaluaciones de desempeño, asegurando revisiones objetivas y retroalimentaciones constructivas.
- Establecer objetivos de desempeño junto a líderes de área y desarrollar planes de mejora cuando sea necesario.
- Gestionar los beneficios del personal, como seguros, incentivos y compensaciones, asegurando cumplimiento con la legislación vigente.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y regulatorias, así como liderar inspecciones y procesos legales.
- Realizar auditorías internas de RRHH para asegurar el cumplimiento de políticas, estándares y buenas prácticas.
- Medir y mejorar el clima laboral mediante encuestas, entrevistas y estrategias de cultura organizacional.
- Gestionar conflictos y situaciones laborales complejas con un enfoque empático, resolutivo y alineado con los valores de la empresa.
- Administrar los legajos de personal y mantener actualizada la documentación requerida para fiscalizaciones laborales.
- Ejecutar y supervisar el proceso completo de planillas: cálculo, validación, declaración y pago de haberes, beneficios sociales, AFP, CTS y gratificaciones.
- Elaborar y revisar contratos laborales, adendas, cartas de renovación, y documentación de ingreso y cese de personal.