Jefe de Recursos Humanos (Rrhh)

Importante empresa que brinda servicios financieros se encuentra en la busqueda de un candidato para la posición de Jefe de Recursos Humanos que cumpla con los siguientes requisitos:

- Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o afines.

- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Jefe de RRHH o Jefe de gestión Humana, deseable en empresas financieras.

- Deseable conocimientos y experiencia diseñando, implementando y liderando programas de talento (Hight Potencial, planes de sucesión, transformación cultural, gestión de conocimiento, etc).

- Conocimiento a nivel intermedio en Microsoft Office

- Conocimiento básico de Inglés.

Funciones:

- Participar en la elaboración del Plan Estratégico (PEI) y del Plan Operativo de la Cooperativa (POI), así como de las modificaciones que correspondan de dichos instrumentos en el marco de la normativa vigente, en coordinación con áreas involucradas.

- Liderar y validar la gestión de Talento Humano en el alcance de los procesos a su cargo, desarrollando y optimizando las políticas de Selección, Desarrollo, Bienestar Social, Administración de Personal, Control de asistencia y justificaciones y procesos de planillas, alineadas a los objetivos de la empresa.

- Liderar la planificación de los presupuestos asignados requeridos para el cumplimiento de sus funciones y de las metas asignadas, así como supervisar y controlar la ejecución eficiente de los recursos asignados.

- Gestionar el talento humano de la Cooperativa asegurando y atendiendo las necesidades de las diversas oficinas.

- Presentar Plan Anual de Capacitación (PAC) que responda a las necesidades estratégicas de la organización en el alcance interno y externo y en retroalimentación con las diferentes áreas, elevando dicho plan para aprobación y ejecución.

- Controlar que el registro del CAP de personal este actualizado, debiendo validarse con las Jefaturas, la información y movimientos que se puedan dar, realizándose estos a tiempo, para que no haya inconsistencias y el personal pueda desarrollar sus actividades de forma normal sin contratiempos.

- Desarrollar e implementar herramientas de gestión de talento humano, que permitan optimizar y sistematizar los diferentes procesos de las oficinas, que redunden en ahorro de tiempo, costos, capacidad de respuesta, los cuales estarán orientados y alineados a los objetivos estratégicos de la empresa. Debiendo controlar la correcta utilización de los documentos y registros de gestión vigentes.

- Liderar elaboración del Plan anual de Seguridad y Salud en el trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo y Reglamento Interno de Trabajo. Además de monitorear que el libro de actas de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, se encuentre actualizado.

- Participar de la elaboración del presupuesto de Talento Humano. Analizando y validando el presupuesto proyectado versus el ejecutado, informando oportunamente a la Alta Dirección, sobre las acciones correctivas y/o preventivas a realizar.

- Ejecutar oportunamente los lineamientos de memorando, actas de reuniones que corresponden al alcance de los procesos a cargo. Informando mensualmente a su Jefatura inmediata, el estado de cumplimiento e implementación, pendientes de ejecución y el análisis de las limitaciones que tuvieron por parte de los departamentos / áreas involucradas u otros factores. Asimismo, comunicar oportunamente a su equipo a cargo los lineamientos vigentes.

- Aprobar, rechazar u observar expedientes de previsión social del colaborador (sepelio titular, familiar y AES).

- Desarrollar y ejecutar los programas de mejora continua, gestión de talento, clima laboral, gestión del cambio y cultura organizacional, desarrollo de líneas de carrera y planes de sucesión a nivel nacional.

- Supervisar y evaluar al personal a su cargo, así como velar por su permanente desarrollo y capacitación.

- Levantar las observaciones resultados de auditoría, informando como anexo al informe mensual el estado de avance.

- Realizar viajes a nivel nacional para validar el proceso de entrevista y selección para las Oficinas de provincia planificadas con Negocios.

- Diseñar y proponer políticas, manuales, procedimientos e instructivos que guarden relación con el área de su competencia en coordinación con el área encargada de la normativa interna.

- Cumplir con otras funciones que le asigne su líder inmediato.

- Cumplir con las normas establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo, RIT, Código de Ética y Conducta, así como toda la normativa interna.