Jefe de recursos humanos (rubro retail) Centro de Lima

REQUISITOS:

-Profesional Licenciado o Bachiller de Administración de empresas, Ingeniería Industrial, contabilidad, Recursos Humanos u otros afines.

-Diplomados de Recursos Humanos o especializaciones a fines

-Microsoft Excel, Power BI, Microsoft Outlook, Microsoft Word (Nivel Avanzado).

-Experiencia de 3 años como Jefe de Recursos Humanos, de preferencia Canal Retail.

Experiencia atendiendo auditorías y fiscalizaciones de MINTRA y SUNAFIL

-Conocimiento de reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Clima Laboral, Planillas, Manejo de Leyes laborales, MINTRA Y SUNAFIL

-Manejo de indicadores claves y elaboración de reportes.

FUNCIONES

-Controlar y supervisar los procesos de administración de personal con el fin de cumplir los lineamientos de la organización y la normativa laboral vigente.

-Proponer la normativa, políticas, normas y reglamentos relacionados a los recursos humanos de la organización.

-Planificar y supervisar la adecuada gestión y ejecución de los proyectos de capacitación y desarrollo en la organización.

-Atención de requerimientos e inspección de SUNAFIL.

-Reorganizar el área de Recursos Humanos y trabajar en la Cultura Organizacional.

-Elaborar la Banda Salarial de la empresa.

-Elaborar Plan de Desarrollo de Habilidades Blandas para el personal.

-Implementar beneficios corporativos (retención del talento, reducción de costos, personal clave, beneficios laborales de la competencia, escalas salariales, etc.)

-Liderar el proceso de Onboarding.

-Verificación y seguimiento de funciones del personal de la empresa.

-Soporte en procesos de selección de cargos administrativos de Jefatura.

-Planificar y supervisar la ejecución de proyectos que promuevan la salud, recreación e integración de los colaboradores.

-Supervisar la ejecución del programa de Seguridad y Salud en el trabajo.

-Planificar y supervisar los procesos de evaluación de desempeño y clima laboral.

-Establecer políticas salariales, realizar análisis de mercado para determinar la competitividad de los salarios, gestionar programas de incentivos y beneficios.

-Identificar y desarrollar programas de gestión del talento, la identificación de empleados con potencial de crecimiento y el plan de sucesión para puestos clave.

-Supervisar y hacer seguimiento del proceso de manejo de planilla.

-Garantizar que la organización cumpla con las leyes y regulaciones laborales aplicables.

-Elaborar el presupuesto de planilla y dar feedback para optimizar el gasto de headcount.

-Representar a la Compañía ante las Autoridades Laborales (MINTRA y SUNAFIL)

-Otras funciones inherentes al cargo.

COMPETENCIAS

- Liderazgo
- Orientación a resultados
- Tolerancia al trabajo bajo presión
- Comunicación asertiva y efectiva a todo nível
- Resolución de conflictos
- Trabajo en equipo
- Capacidad de análisis
- Planificación y organización
- Responsabilidad y perseverancia
- Capacidad de negociación
- Orientación al servicio
- Empatía
- Iniciativa y proactividad
- Visión estratégica
- Innovación

BENEFICIOS:
Empresa de régimen general, ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Grato ambiente laboral.
Línea de Carrera.
Sueldo superior al mercado.
Vale de Cumpleaños.
Descuentos en nuestros productos y beneficios corporativos.

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