Responsable de Contabilidad y Recursos Humanos Laboratorio Laboratorio

Requisitos:
- Titulado y Colegiado en Contabilidad.
- Diplomado o Curso de Norma Tributaria y Administrativa. (Indispensable)
- Diplomado en Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) (Deseable)
- Diplomado o Curso del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
- Especialización en Recursos Humanos. (Deseable)
- Conocimiento es Normativas Contables
- Conocimiento en ERP Contables.
- Conocimiento Sistema de Control Interno.
- Conocimiento de Office Nivel Avanzado(Deseable)

Funciones:
1. Confeccionar los EEFF incluyendo las notas y detalle de cada ítem.
2. Responder por la adecuada presentación y entrega oportuna de los EEFF, anexos, informes o requerimientos exigidos por la Gerencia General y otras entidades.
3. Firmar los EEFF requerimientos exigidos por la Gerencia General y otras entidades.
4. Hacer auditorías financieras o brindar asesoramiento para hacer controles de contabilidad, elaborar informes contables y esbozar mejores estrategias.
5. Asegurar la correcta distribución de costos y gastos por unidad de negocios para el análisis el ER de cada una.
6. Realizar adecuadamente las declaraciones juradas mensuales y anuales exigidas por SUNAT, a fin de cumplir con los requerimientos y evitar contingencias que afecten directamente a la empresa.
7. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relativas a la gestión del área.
8. Elaboración del planeamiento tributario mensual.
9. Elaborar informes con el análisis de los EEFF y ratios contables.
10. Supervisar el registro de operaciones contables, fiscales, legales, tributarias, etc., de acuerdo con la normativa vigente en los plazos y términos establecidos.
11. Definir y controlar la implementación de los criterios y procedimientos para el registro contable y fiscal.
12. Asegurar el cumplimiento de los procesos internos en materia contable y fiscal.
13. Colaborar con Administración y Finanzas en el establecimiento y coordinación de procedimientos de control interno.
14. Asegurar la actualización de libro de actas, libros contables de la empresa.
15. Atención a auditorías internas y externas sustentando la información solicitada por parte el ente.
16. Realizar el cálculo de haberes y liquidaciones de beneficios sociales.
17. Facilita y administra el recurso humano, el control y registro de los expedientes del personal de la empresa.
18. Elaborar contratos, coordinar la firma de ambas partes.
19. Implementa las normas, políticas y procedimientos.
20. Elaborar cartas de trabajo, referencias y amonestaciones
21. Analizar el reporte de asistencia del personal para determinar los montos a pagar.
22. Verificar el cumplimiento del RIT y Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
23. Analizar movimientos (altas, bajas, promociones, etc.) del personal para determinar los montos a pagar.
24. Otras funciones inherentes al cargo.