Gestionar, analizar, ejecutar, controlar y dar soporte a los procesos de Gestión Humana, garantizando la correcta administración del talento, el cumplimiento de la legislación laboral vigente y el desarrollo de programas orientados a atraer, desarrollar, retener y comprometer al personal, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos.
- Soporte integral de los procesos de Gestión Humana: selección, desarrollo, bienestar laboral, compensaciones, administración de personal y clima laboral.
- Capacidad para diseñar, actualizar e implementar estructuras organizacionales (MOF, organigramas, políticas y procedimientos).
- Gestionar los procesos de atracción del talento, ejecutando y coordinando el reclutamiento, selección, contratación, incorporación e inducción del personal, garantizando una experiencia de ingreso oportuna y de calidad.
- Administrar los procesos de gestión humana relacionados con contratos, legajos, control de asistencia, vacaciones, incidencias de planilla, administración de personal y atención de consultas de los colaboradores.
- Coordinar los programas de capacitación, evaluación de desempeño, clima organizacional, bienestar laboral, salud mental e integración del personal, promoviendo el compromiso y desarrollo de los colaboradores.
- Implementar herramientas de gestión organizacional, manteniendo actualizados los perfiles de puesto, MOF, organigramas, políticas, procedimientos e indicadores del área.
- Supervisar las actividades de bienestar, asegurando la adecuada atención del servicio de comedor, el control de consumos, la estimación de gastos y la ejecución de campañas y actividades dirigidas al personal.
- Participar activamente en las auditorías internas y externas (ISO, SMETA, GRASP y otras certificaciones), apoyo en la elaboración de indicadores de gestión, asegurando el cumplimiento de los estándares, procedimientos y documentación requerida.
- Facilitar la ejecución de proyectos e iniciativas de Gestión Humana, brindando soporte al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, al Plan de Salud Mental y a las acciones de mejora continua del área.
Conocimientos deseables:
- Conocimientos de legislación laboral peruana y experiencia en auditorías e inspecciones.
- Manejo intermedio de indicadores de Recursos Humanos y herramientas de análisis de datos (Excel y Power BI).
- Conocimiento en elaboración y actualización de perfiles de puesto, MOF, organigramas, políticas y procedimientos.
- Experiencia brindando soporte en remuneraciones, control de incidencias de planilla, contratos, vacaciones y administración de personal.
- Conocimientos de legislación laboral peruana y procesos de Gestión Humana.
- Experiencia participando en auditorías internas y externas (ISO 9001, ISO 45001, SMETA, GRASP o similares), de preferencia en empresas certificadas.
- Conocimiento en la organización de programas de bienestar laboral, integración, salud mental y soporte a comités, como el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
Requisitos
- Profesional titulado o bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años como Analista de Gestión Humana, Analista de Recursos Humanos o puestos similares, de preferencia en empresas del sector agroexportador, industrial o manufactura.
- Dominio de Microsoft office y Excel a nivel intermedio o avanzado (tablas dinámicas, fórmulas y reportes).
- Deseable experiencia en el manejo de ERP o software de Gestión Humana (Nisira, Buk, SAP, Ofisis, Spring u otros).
- Habilidad para relacionarse con personal operativo, supervisores, jefaturas y gerencia, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.
- Experiencia en procesos de reclutamiento y selección, administración de personal, capacitación, inducción, evaluación de desempeño, bienestar laboral y clima organizacional.
Competencias
- Comunicación efectiva.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad de análisis.
- Adaptabilidad.
- Orientación al cliente interno.
- Compromiso y confidencialidad.
