Coordinador Recursos Humanos Experiencia en Retail

Importante empresa en el rubro de comercialización de útiles escolares, de oficina y en general se encuentra en la búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de COOEDINADOR DE RECURSOS HUMANOS experiencia en retail:

OBJETIVO:
Como Líder de Personal, serás responsable de dirigir y supervisar a uno de nuestros equipos, asegurando el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas. Además, serás el encargado de desarrollar estrategias de cultura y clima organizacional, identificar oportunidades de negocio y mantener una relación cercana con nuestros clientes.

Requisitos:
- Titulado en Gestión de RRHH, Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología u otras carreras afines
- Experiencia mínima de 4 años continuos
- Office Avanzado
- Gestión de Recursos Humanos.
- Gestión de legislación laboral, pensiones, negociación colectiva, entre otros.
- Especialización en normas legales. Vigentes en Perú.
- Gestión de sistemas ERP de RRHH.
- Magíster en Recursos humanos o MBA (Opcional)

FUNCIONES
-Controlar y supervisar los procesos de administración de personal con el fin de cumplir los lineamientos de la organización y la normativa laboral vigente.
-Proponer la normativa, políticas, normas y reglamentos relacionados a los recursos humanos de la organización.
-Planificar y supervisar la adecuada gestión y ejecución de los proyectos de capacitación y desarrollo en la organización.
-Atención de requerimientos e inspección de SUNAFIL.
-Reorganizar el área de Recursos Humanos y trabajar en la Cultura Organizacional.
-Elaborar la Banda Salarial de la empresa.
-Elaborar Plan de Desarrollo de Habilidades Blandas para el personal.
-Implementar beneficios corporativos (retención del talento, reducción de costos, personal clave, beneficios laborales de la competencia, escalas salariales, etc.)
-Liderar el proceso de Onboarding.
-Verificación y seguimiento de funciones del personal de la empresa.
-Soporte en procesos de selección de cargos administrativos de Jefatura.
-Planificar y supervisar la ejecución de proyectos que promuevan la salud, recreación e integración de los colaboradores.
-Supervisar la ejecución del programa de Seguridad y Salud en el trabajo.
-Planificar y supervisar los procesos de evaluación de desempeño y clima laboral.
-Establecer políticas salariales, realizar análisis de mercado para determinar la competitividad de los salarios, gestionar programas de incentivos y beneficios.
-Identificar y desarrollar programas de gestión del talento, la identificación de empleados con potencial de crecimiento y el plan de sucesión para puestos clave.
-Supervisar y hacer seguimiento del proceso de manejo de planilla.
-Garantizar que la organización cumpla con las leyes y regulaciones laborales aplicables.
-Elaborar el presupuesto de planilla y dar feedback para optimizar el gasto de headcount.
-Representar a la Compañía ante las Autoridades Laborales (MINTRA y SUNAFIL)
Supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar los depósitos oportunos al personal.
- Mantener actualizados los contratos laborales y otros temas según ley.
- Supervisar y controlar la actualización de los perfiles de puesto y expedientes de personal.
- Velar por el seguimiento y correcto cumplimiento de los indicadores de Recursos Humanos.
- Mantener la documentación de recursos humanos debidamente actualizada.
- Elaborar informes gerenciales relacionados con el área.
- Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo en la empresa.
- Establecer y actualizar las políticas y procedimientos para el personal en relación con los temas inherentes de Recursos Humanos (Contratación, evaluación, permisos, vacaciones, etc.).
Elaborar declaración y pago de PDT PLAME -, declaraciones de AFP NET, Pagos de SENATI y Renovación de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Gestionar y supervisar los procesos de reclutamiento de selección de personal.
- Renovar pólizas de SCTR y Vida Ley
-Otras funciones inherentes al cargo.

OFRECEMOS:

1. Sueldo acorde al mercado.
2. Lugar de trabajo céntrico.