Encargado/a de rrhh

1. Planificar, organizar, conducir y controlar las acciones del área de Recursos Humanos en nuestra organización.
2. Proponer a la alta dirección normas, políticas y programas específicos de planificación organización, acceso, evaluación de rendimiento, compensación y desarrollo para la gestión de RR.HH cumpliendo con los procesos establecidos en el marco legal vigente.
3. Revisión y cumplimiento del programa anual de capacitación de RR.HH estableciendo la cultura, los principios y valores de la organización.
4. Apertura de cuentas bancarias e ingresarlo al sistema.
5. Apoyo en la identificación de casos que requieran ayuda social. (máximo 1 por mes).
6. Control en la evaluación de préstamos al personal.
7. Ingreso al sistema de los préstamos según voucher que remite el área contable
8. Realización de actividades festivas (día del trabajador, día la madre, navidad entre otros)
9. Registro del trabajador ante la SUNAT. (Altas, Bajas y Derechohabientes).
10. Emisión de cartas de retiro de CTS, certificados de trabajo, etc.
11. Realizar el cálculo de la preliquidación de los trabajadores.
12. Exportar las boletas de pago y coordinación de entrega.
13. Elaboración, seguimiento y renovación de los contratos por vencer y presentación de los mismos.
14. Controlar y coordinar con operaciones la renovación de los SCTR a todo el personal técnico operativo (Renovación mensual), así como a los nuevos y envío de dichas pólizas a todas las sedes de los clientes y confirmación de recepción.
15. Gestionar las elecciones del Comité de Hostigamiento Sexual Laboral, de acuerdo a Ley y asegurar su oportuno seccionamiento y cumplimiento de acuerdos tomados.
16. Gestiones en municipios para la captación del personal, así como publicidad de avisos en los diferentes medios de comunicación
17. Realizar reclutamiento del personal operativo en los diferentes sitios que se identifique.
18. Coordinar y dar las charlas de inducción del personal Postulante para las diferentes sedes. Entrega de documentación tales como Reglamento Interno de la empresa, Reglamento Interno de seguridad y MOF.
19. Registro y programación de vacaciones.
20. Ejecución y recepción de los descansos médicos, verificar que los CIIT (descansos médicos) sean de EsSalud y tramitarlos si pasan los 20 días consecutivos.
21. Elaboración y actualizar del periódico mural y boletín interno.
22. Brindar orientación al personal en aspectos salariales, AFP, asignación familiar y otros con respecto a las normas laborales y políticas de la Empresa.
23. Elaboración de planillas remunerativas y de pensiones de acuerdo a las normas legales vigente.
24. Revisión de indicadores.