Jefe de Recursos Humanos

Objetivo:

Implementar y garantiza la eficiencia de los procesos operacionales de Recursos Humanos en el país asegurando el cumplimiento legal y estándares, liderando a un grupo de profesionales dentro de su área de responsabilidad.
Ejecuta la estrategia de recursos humanos de la organización en el país para que la organización atraiga, gestione, desarrolle y conserve a los empleados que necesita para alcanzar sus objetivos empresariales actuales y futuros.

Funciones:

Responsable de asegurar la ejecución y cumplimiento de los procesos y estrategia de RRHH en el país asegurando el cumplimiento en tiempo y forma de las actividades asignadas, bajo la guía y soporte del Gerente de Recursos Humanos.
Garantiza la eficiencia de las operaciones, la tecnología y los procesos en los sistemas de Apoyo: Workday, Payroll, entre otros.
Implementa y asegura un adecuado nivel de servicio y asesoría a empleados y managers con estándares de nivel de servicio y sentido de urgencia para atender las necesidades de la organización.
Retiene y Desarrolla al personal a su cargo.
Lidera, retiene y desarrolla un equipo de empleados en las distintas áreas de RRHH: Reclutamiento y Selección, Payroll, Administración de Beneficios y Relaciones Laborales.
Responsable de la implementación y resultados de los procesos de Gestión del Desempeño con el apoyo del equipo a su cargo.
Garantizar que los temas laborales y sindicales se atiendan y resuelvan en tiempo y forma asegurando un ambiente de trabajo estable y confiable.
Iniciar el cambio en forma proactiva y apoyar a la gerencia en otras iniciativas de cambio con su experiencia
Garantizar el proceso de Gestión Documental del área acorde a las auditorias legales, de clientes y del Grupo.
Responsable de garantizar y apoyar el adecuado cumplimiento de control interno y bajo los lineamientos de la compañía.
Garantizar un buen sistema de informes de indicadores en tiempo, calidad y forma.
Asegurar la implementación del programa de Bienestar y Calidad de Vida dentro de los lineamientos establecidos.
Dar a conocer a los trabajadores, las normas o procedimientos del Sistema de Gestión EHS.
Conocer el Sistema de Gestión EHS y contribuir con su cumplimiento.


Requisitos:

Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afines.
Maestría en áreas afines es un plus.
5 años experiencia en posiciones similares en empresas multinacionales.
Excel avanzado. (indispensable)
Liderazgo de Resultados y Personas